Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Genel Merkezi’nde DEİK Bayan Platformu’nun 8 Mart Dünya Bayanlar Günü kapsamında, “Sınırları Aşan Bayanlar: Diplomasi ve İş Dünyasında Liderlik Deneyimleri” paneli düzenlendi.
Panelde konuşma yapan DEİK Kadın Platformu Başkanı Ebru Özdemir, “Sorun şu nüfusumuzun yüzde 50’sini meskende tutamayız ve bayanları farklı iş alanlarında, farklı kesimlerde çalıştırmadan başarılı olamayız. Zira daha fazla bayan önder olduğunda, daha âlâ iş alakaları kurabiliriz ve daha başarılı olabiliriz.” dedi.
“YÖNETİM ŞURASINDA SIRF YÜZDE 10 BAYAN TEMSİLİMİZ VAR”
Özdemir bugün, mahzurları aşan ve dünyayı liderlikleriyle şekillendiren bayanların kayda paha muvaffakiyetlerini kutladıklarını söyledi.
Özdemir, “Hepimizin yapması gerekeni yaparak bu muvaffakiyete ulaşan bayanları takdir ediyoruz ve tıpkı vakitte devam eden zorlukları kabul ediyoruz ve cinsiyet eşitliğinin sadece bir hayal değil, bir gerçek olacağı bir geleceği inşa etmeye kararlıyız.” diye konuştu.
Katılımcıların diplomasi ve iş dünyasından geldiğini ve her bir panelistin katiyen eşsiz tecrübelere ve değer biçilmez bakış açılarına sahip olduğunu lisana getiren Özdemir, bayan liderliğinin dünyada karmaşıklıkları nasıl yönettiğini ve bir sonraki jenerasyon bayan önderlere nasıl ilham verebileceklerini keşfedeceklerini belirtti.
TÜM ÜYELERİ DAHA FAZLA BAYAN İŞTİRAKİ SAĞLAMAK İÇİN FİKİRLERLE GELMEYE TEŞVİK EDİYORUM
Özdemir, kelamlarını şöyle tamamladı:
“DEİK Bayan’ı kurduğumuzda, idare heyetinde çok yararlı ve ilgi cazip bir tartışma oldu. Zira şunu fark ettik: DEİK, ticaret diplomasisi üzerine odaklansa da farklı ülkelerle bağlantılar kuruyor olsak da idare konseyinde sadece yüzde 10 bayan temsilimiz var, iş kurulu üyelerimizden yalnızca 3 bayan var. Üyelikte yalnızca yüzde 10 bayan başkanımız var. Bu yüzden daha fazla kadın lideri çıkarmak için mekanizmalar oluşturduk. Daha fazla bayan temsiline ve bayan üyelerine sahip olmalıyız ve aslında şu an kusursuz bir sistem kuruyoruz ki bu platformda daha fazla bayanın yer almasını sağlayalım. Faaliyetler yapmak için çok heyecanlıyız, bu yüzden tüm üyeleri daha fazla bayan iştiraki sağlamak için fikirlerle gelmeye teşvik ediyorum. Nitekim, tüm liderlerden daha fazla bayan iştiraki sağlayabileceğimiz aktiviteler yapmalarını istiyorum.
NÜFUSUMUZUN YÜZDE 50’SİNİ MESKENDE TUTAMAYIZ
Sorun şu nüfusumuzun yüzde 50’sini meskende tutamayız ve bayanları farklı iş alanlarında, farklı kesimlerde çalıştırmadan başarılı olamayız. Zira daha fazla bayan başkan olduğunda, daha uygun iş bağlantıları kurabiliriz ve daha başarılı olabiliriz. Bu faaliyet aslında DEİK’te daha fazla bayanı, iş dünyasında daha fazla bayanı ve iş dünyasında daha fazla kadın lideri teşvik etmeyi amaçlıyor.”
DEİK Lideri Nail Olpak da DEİK olarak bayan kotalarının olmadığını söyledi. Olpak, “Ülkemizdeki bayan girişimcilerin sayısı ve bu platformlarda yer almak için vakitlerini ve paralarını harcamaya istekli olan bayan girişimcilerin sayısına bağlıdır.” diye konuştu.
DEİK olarak bayan girişimcilere bu çeşit platformları geliştirme konusunda büyük bir dayanak verdiklerini ve vermeye devam edeceklerini belirten Olpak, “Ancak burada asıl rol ve sorumluluk, bu çeşit platformları geliştirebilme yeteneğine sahip olan bayan girişimcilerimize aittir.” sözünü kullandı.
Olpak, DEİK’in, 40 yıldır ülkeler ortasındaki ikili ekonomik bağları güçlendirmek maksadıyla faaliyetlerini sürdüren bir sivil toplum kuruluşu (STK) olduğunun altını çizdi.
YATIRIMLAR, TOPLUMSAL TESİRLERİYLE BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMELİDİR
Gönüllülük temeline dayalı üyelik sistemiyle çalıştıklarını tabir eden Olpak, şunları kaydetti:
“Kamu fonlarını katiyen kullanmıyoruz. Dünya genelinde 152 ülke temelli ve merkez temelli iş kurulu ile faaliyet gösteriyoruz. Bu büyük bir ağdır ve tüm bunları başarmak, gerçek üyelerimiz olmadan kolay değil. Bugün ekonomiler, üretimden tüketime kadar tüm süreçlerin etrafla ahenk içinde olması gerektiği çevresel ve toplumsal ekosistemlerle giderek daha fazla ilişkilendiriliyor. Yatırımlar, toplumsal tesirleriyle birlikte değerlendirilmelidir; geçmişte, yatırımlar sırf teknik ve finansal görünürlük odaklıydı, bugün ise bu dönüşüm iktisadın şekillendirici özelliği haline geldi.
Kadınlar, bu dönüşümün en büyük aktörleridir ve elbette, bayanların iş dünyasında tecrübelerini paylaşabileceği platformlar oluşturmak, global ölçekte bayan girişimcileri desteklemek ve memleketler arası işbirlikleri geliştirmelerine yardımcı olmak için çalışmalar yapıyoruz.”
patronlardunyasi.com
